建筑企业可持续发展蓝图发布-发布可持续发展企业建筑施工农民工工程影响绿色

诚信建材网

搜索

使用帮助

您所在的位置：主页>行业新闻>市场观察>文章内容

建筑企业可持续发展蓝图发布来源：诚信建材网作者：admin 发布时间：2008-05-19

对策之一推行工程总承包是发展绿色建筑的需要
报告认为，施工单位早期参与绿色建筑设计对总成本控制作用巨大，所以，当前进一步研讨施工图设计位移和施工单位早期参与建筑设计对总成本控制作用的问题非常重要。
　　原因在于：以工程项目全寿命周期的阶段管理为基础，深化建筑业生产方式的深层次变革，实现设计、施工、采购、试运行一体化，有利于建设工程项目集成管理，保证生产要素和资源最佳配置在工程项目上。考虑施工过程的材料选择和方案优化设计，可为决策者提供准确的成本信息。
“绿色”因素要求更多考虑系统之间的相互依赖性，而基于材料的成本估算要服从系统的成本估算，评价方法也要服从这一原则，施工单位不在初始阶段参与讨论是很大的缺憾。另外，一些对环保要求很高的工程，要求施工过程所用的材料，如填缝料、干饰面内墙化合物、粘合剂等都要接受与精装修材料相同的环境考验，避免过分强调降低施工成本而造成总体上不满足要求。
　　因此早期参与、了解设计要求，共同防止材料供应商漫天要价也是必要的。
　　
　　对策之二考虑在招标文件中增加有利于企业可持续发展的内容
　　推进工程总承包和绿色施工都已对我国现有招投标制度产生了冲击。设计和施工分开招标显然不鼓励设计和施工的结合，妨碍正确工作模式的形成。现在发达国家的工程承包出现了一种新的动向：有经验的业主按照一定成本提出确保性能的要求取代详细的规格书，意在留出足够的空间，让承包商找出创新的解决办法。所以我国的建设招投标制度也要顺应潮流，向有利于鼓励企业联合、实施创新管理方向转变。从制度上赋予工程总承包更深刻的内涵，以达到设计和施工在实质上的联合，而不仅是形式上的联合投标。另外，对绿色施工和环境指标计量，也应有明确的执行要求，合同中要有规定和硬性的取费标准，使现场环境测量和预测工作具有坚实的技术基础和政策保证。

　　对策之三劳动法出台后建筑业用工要有新思路
　　今年1月1日，《劳动合同法》开始实施，前不久引发了一些企业裁员或重订劳动合同以回避定期合同10年期满转为无固定期合同的法律规定。《劳动合同法》在文字上未提农民工，但根据权威部门的解释是完全适用的，不久将发出通知，对农民工的问题作进一步的解释。报告认为，农民工问题是企业可持续发展社会绩效的中心环节，有两个问题应该进入建筑企业战略考虑的范围：第一就是改变农民工是廉价劳动力的既定观念，为迎接统一的劳动力市场未雨绸缪：农民工是最有弹性的利润来源的时代行将结束，这是国内外大环境变化的必然结果。近期农民工的维权意识增强，同工同酬是广义的，按照《劳动法》和《劳动合同法》的调整内容，农民工和市民工享有同样的劳动权益，计有：劳动计酬权、劳动安全卫生权、社会保障权、职业技能培训权和提请劳动争议处理权。涉及劳动报酬权的工资拖欠问题解决后，解决农民工社会保障体制将为农民工和市区民工的合流扫清障碍。

上一篇：联合仪器仪表产业群缔造行业新辉煌下一篇：矿区地震刺激期价锌概念股引领有色井喷

热点资讯

推荐信息