[提要]依法与员工(包括装修工人)签订用工合同，并办理社保统筹，在《劳动合同法》实施后，行业内首当其冲的当属依法注册并具有资质的正规家装公司。　　

　　“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应订立书面劳动合同。”“从事装饰装修应依法具备相应资质等级；装饰装修工程不得发包给不具备相应资质等级的单位或者个人；承包方不得将工程转包……”



　　以上硬性规定，分别来自于从今年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和《南京市装饰装修管理条例》(以下简称《条例》)。在法律法规的约束下，依法用工或执业、依法家装、持证上岗自是必然。然而，面对目前70%市场份额被“游击队”蚕食、让人头疼的行业现状，我们不得不发出疑问，这些法律法规会不会成为一纸空谈？



　　关于用工：家装公司态度很“谨慎”



　　依法与员工(包括装修工人)签订用工合同，并办理社保统筹，在《劳动合同法》实施后，行业内首当其冲的当属依法注册并具有资质的正规家装公司。



　　“你们有没有和装修工人签订劳动合同？”在接受记者采访时，每一个家装公司的老总，只要听到这一话题均很“谨慎”：“其他公司签订了吗？”“这个话题过于敏感……”“是否与装修工人签订劳动合同，并不是我们主观上愿不愿意的事，而是客观上目前还不具备条件，现在只能静观其变。”



　　“与装修工人签订劳动合同，意味着成本将大幅度上升。”一位老总道出了自己的苦衷：他们公司目前有近250名工人，如果全部签订劳动合同，将为此增加100多万元的费用。“公司利润已不断摊薄，哪来的资金和能力去做这事儿？”